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创建和谐劳动关系 促进企 业健康快速发展

来源:永继电气 发布时间:10-24

2011年10月20日下午,是上海 永继电气股份有限公司全体职工值得庆贺和纪念的日子,在公司三楼大会议室,公司总裁饶瑞祥,公司党支部副书记、工会主 席朱学民分别代表行政方、职工方在《职工工 资集体协商专项集体合同》上签字。这是永 继公司首次签订《职工工 资集体协商专项集体合同》,标志着 永继公司构建和谐劳动关系、完善员 工权益保障工作迈出新步伐。

公司党支部副书记、工会主席朱学民,人力资源总监沈正庆,公司有关部门负责人,工会负 责人和公司全体职工代表等出席签字仪式。签字仪 式由朱学民主持。职工是企业的主体,为规范 和推动公司开展工资集体协商工作,维护公 司职工合法权益,探索建 立以工资集体协商为重要形式,职工与企业利益共享,风险共 担的企业工资决定机制,进一步 深化公司工资分配制度改革,建立内 部分配正常增长与制约机制,调动企业广大干部、职工的积极性创造性,促进企 业稳定和谐的劳动关系。永继电气公司根据《中华人 民共和国劳动法》,《劳动合同法》,《工资集 体协商试行办法》,《集体合同规定》,《工会法》等国家有关法律、法规、政策规定,以及上 级总工会的要求,按照平等协商,按劳分 配和同工同酬的原则,结合企 业实际起草了职工工资专项集体合同草案,并在平等协商、广泛征 求基层员工意见的基础上作了修改完善,报公司 平等协商领导小组审议,并获得通过。本次签订的《职工工 资集体协商专项集体合同》涉及职工工资构成、支付方法等方面,对职工 加班加点工资的计发基数和标准,休假、事假、病假等 特殊情况下工资标准都作了明确规定,有效地 保障了职工切身利益。签字仪式上,工会主 席朱学民从签订工资专项集体合同的背景、特点、意义等 三个方面作了阐述。他指出,工资专 项集体合同文本从起草到定稿,凝聚了 公司领导和基层职工的心血和智慧,是领导高度重视、职工通力协作的结果。工资专 项集体合同的签订,既是构 建和谐劳动关系的需要,也是职 工共享企业发展成果、依法双相维权、构建和 谐永继电气公司的重要标志;同时也 是贯彻党的十七届五中全会关于着力保障和改善民生,合理调 整收入分配关系,努力提 高居民收入在国民收入分配中的比重,劳动报 酬在初次分配中的比重等重要精神的具体体现。

公司总 裁饶瑞祥在签字仪式上说,签订工 资专项集体合同是推进依法治企,加强企 业民主管理的一件大事 。近年来,永继公 司在团结带领广大职工积极应对各种困难、努力提 高企业经济运行质量和效益的同时,高度重 视职工的薪酬和福利,确保职 工人均年收入不降低,这进一 步增强了职工的归属感和企业凝聚力,也是尊重职工、重视职工、依靠职工的一个体现,是构建和谐企业的重要因素。对落实 好工资专项集体合同,总裁饶 瑞祥强调了两点:一是要 确保工资专项集体合同目标落到实处,关键要 取决于企业的经济效益。效益是 企业最重要的一个指标,也是提 高职工收入的前提。因此,公司广 大干部职工要以签订工资集体协商专项集体合同为契机,树立岗 位激励分配正确导向,围绕全 年各项经营目标,充分调动职工积极性、创造性,确保全 年目标顺利完成,以企业 整体效益的提升促进员工收入增长。二是要推动《职工工 资集体协商专项集体合同》的全面履行,需要行政方和工 最后,公司党支部副书记、工会主 席朱学民也作了讲话。他指出,工资集 体协商专项集体合同的签定,既体现 了企业行政方和职工方平等协商一致的原则,同时也 体现了依法依规的原则。通过工资集 体协商专项集体合同的签定,一是有 利于维护职工和企业双方的权益;二是有 利于维护企业和职工劳动关系的和谐和稳定;三是更 加有利于提高职工的认同感、归宿感,能够进 一步激发广大职工创高效的工作热情。通过集 体协商这个有力的手段,使职工 工资随企业效益提高而增长,真正使 企业和职工在共建中共享,在共享中共建!


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